- Regio
- Utrecht
- Beschikbaar
- 32–40 uur
✓ Kandidaat gesproken
Ontvang kandidaten die persoonlijk door een recruiter zijn gesproken en zorgvuldig op je vacature zijn geselecteerd.
Bekijk vrijblijvend kandidaten en bepaal zelf of je het uitbesteedt.
✓ Kandidaat gesproken
Recruitment Business Partner
ZIJ WAREN JE VOOR
“De afstemming was duidelijk. We wisten wat we konden verwachten.”
Samsung Benelux
Corporate Recruiter
“De toelichting maakte snel duidelijk waar de aansluiting zat.”
REMONDIS Nederland
Head of IT
“We kregen een duidelijk profiel met toelichting en konden snel bepalen of een gesprek zinvol was.”
Nikon Europe
Team Lead
“We kregen een paar gerichte profielen, geen lange lijst.”
GloPros
Sr. Recruiter
“Er was genoeg ruimte voor vragen voordat we besloten.”
de SmaakSpecialist
VP of Sales
“Het eerste gesprek maakte de rol en onze verwachtingen scherper.”
Olympia
Recruitment Manager
Geen cv-bulk, belrondjes, gepush of spookkandidaten. Alleen persoonlijk gesproken kandidaten die bij je vacature passen.
Ervaring, ambities en verwachtingen worden vooraf afgestemd, zodat kandidaat en werkgever weten waar ze aan toe zijn.
Een recruiter spreekt een kandidaat en brengt ervaring, ambities en voorkeuren in kaart.
Wij zoeken werkgevers en vacatures die goed aansluiten op het profiel van de kandidaat.
Bij wederzijdse interesse stemmen recruiter en werkgever het vervolg met de kandidaat af.
Bij andere bureaus volgt de kandidaat pas later. Bij ons staat die vanaf het begin centraal.
± 10 weken papierwerk voordat je iemand ziet
Conclusie Eerst de samenwerking, daarna pas de kandidaat.
± 2 weken van voorstel tot plaatsing
✓ Gesproken en geïnteresseerd
Conclusie Eerst de kandidaat, daarna pas de samenwerking.
Omdat we alleen kandidaten voorstellen die bij de vacature passen, leiden introducties vaker tot een gesprek en duurzame plaatsing.
60%
wordt uitgenodigd op gesprek
Werkgevers die reageren gaan meestal ook daadwerkelijk in gesprek.
37,5%
leidt tot een plaatsing
Doordat we vooraf toetsen op wat de kandidaat zelf zoekt.
85%
werkt er na 12 maanden nog
Een goede match is pas geslaagd als iemand er een jaar later nog zit.
Wij helpen kandidaten via hun recruiter aan een volgende carrièrestap. Op basis van hun ervaring en wensen zoeken we passende vacatures. Bij wederzijdse interesse brengen we de kandidaat, recruiter en werkgever met elkaar in contact.
We werken alleen met recruiters die hun kandidaten persoonlijk hebben gesproken. Voor iedere introductie worden de interesse, match en voorwaarden vooraf afgestemd, zodat iedereen weet waar die aan toe is.
Via jullie openstaande vacature. We hebben een kandidaat van wie de ervaring én de wensen goed aansluiten op die rol, en daarom hebben we contact gezocht. We benaderen nooit werkgevers zonder concrete aanleiding.
Wij selecteren eerst vacatures die passen bij wat de kandidaat zoekt. Als jij interesse hebt, bespreken we jouw vacature met de kandidaat. Pas bij wederzijdse interesse volgt de introductie.
De recruiter bepaalt de bemiddelingsvoorwaarden en plaatsingsfee. Bij wederzijdse interesse ontvang je het cv en de voorwaarden. Daarna beslis je of je verder wilt met de kandidaat. Wij zitten hier niet tussen.
Nee. Geen raamovereenkomst, geen exclusiviteit, geen looptijd en geen minimumafname. Per kandidaat spreken we de voorwaarden af, en daar stopt het. Wil je daarna niets meer van ons horen, dan is dat prima.
We leggen het cv en de uitgebreide wensen van de kandidaat naast de vacature en beoordelen per functie waar de aansluiting het sterkst is op specialisme, ervaring en voorwaarden.
We verwerken ze volgens de AVG en gebruiken ze uitsluitend om contact met je op te nemen over deze kandidaat of vacature. Je gegevens worden niet verkocht of gedeeld met derden. Details staan in onze privacy policy.