Voor bedrijven en kandidaten die elkaar zoeken

Een passende kandidaat direct in je inbox

Ontvang kandidaten die persoonlijk door een recruiter zijn gesproken en zorgvuldig op je vacature zijn geselecteerd.

Bekijk vrijblijvend kandidaten en bepaal zelf of je het uitbesteedt.

Passende kandidaten in je inbox Betaal pas bij aannemen
Geselecteerd profiel
Recruitment specialist 8+ jaar ervaring
Regio
Utrecht
Beschikbaar
32–40 uur

Kandidaat gesproken

Jouw vacature

Recruitment Business Partner

Maarssen · 32–40 uur

  • Talent acquisition
  • Stakeholdermanagement

ZIJ WAREN JE VOOR

“De afstemming was duidelijk. We wisten wat we konden verwachten.”

Samsung Benelux Corporate Recruiter

“De toelichting maakte snel duidelijk waar de aansluiting zat.”

REMONDIS Nederland Head of IT

“We kregen een duidelijk profiel met toelichting en konden snel bepalen of een gesprek zinvol was.”

Nikon Europe Team Lead

“We kregen een paar gerichte profielen, geen lange lijst.”

GloPros Sr. Recruiter

“Er was genoeg ruimte voor vragen voordat we besloten.”

de SmaakSpecialist VP of Sales

“Het eerste gesprek maakte de rol en onze verwachtingen scherper.”

Olympia Recruitment Manager

Kandidaat in je inbox

Geen cv-bulk, belrondjes, gepush of spookkandidaten. Alleen persoonlijk gesproken kandidaten die bij je vacature passen.

  • Persoonlijk geselecteerd · Door onze consultants.
  • Reageren is vrijblijvend · Een kort “interessant” is genoeg.
  • Kandidaat bekijkt vacature · Na jouw reactie leggen we de vacature aan de kandidaat voor.
  • Jij beslist · Bij interesse ontvang je cv en voorwaarden.
Account Manager met 20 jaar ervaring 09:41
Introducio Aan: Chris
Persoonlijk geselecteerd Voor jullie vacature: Key Account Manager

Beste Chris,

Voor jullie vacature voor Key Account Manager hebben wij een kandidaat met 20 jaar ervaring in B2B-sales.

Zijn persoonlijke omzettarget realiseerde hij voor 172%.

Interesse? Dan stuur ik graag meer informatie.

Werkwijze

Hoe een voorstel tot stand komt.

Ervaring, ambities en verwachtingen worden vooraf afgestemd, zodat kandidaat en werkgever weten waar ze aan toe zijn.

Stap 1

Kandidaat spreken

Een recruiter spreekt een kandidaat en brengt ervaring, ambities en voorkeuren in kaart.

Stap 2

Werkgevers vinden

Wij zoeken werkgevers en vacatures die goed aansluiten op het profiel van de kandidaat.

Stap 3

Match begeleiden

Bij wederzijdse interesse stemmen recruiter en werkgever het vervolg met de kandidaat af.

Vergelijking

Eerst een traject, of direct een kandidaat.

Bij andere bureaus volgt de kandidaat pas later. Bij ons staat die vanaf het begin centraal.

Hoe het normaal gaat

± 10 weken papierwerk voordat je iemand ziet

Conclusie Eerst de samenwerking, daarna pas de kandidaat.

Hoe wij het doen

± 2 weken van voorstel tot plaatsing

Voorgestelde kandidaat
Recruitment specialist 8+ jaar ervaring · Utrecht
Beschikbaar
32–40 uur
Salariswens
€ 5.000 – 5.500

Gesproken en geïnteresseerd

Conclusie Eerst de kandidaat, daarna pas de samenwerking.

CIJFERS

Waarom dat gesprek meestal loont.

Omdat we alleen kandidaten voorstellen die bij de vacature passen, leiden introducties vaker tot een gesprek en duurzame plaatsing.

60%

wordt uitgenodigd op gesprek

Werkgevers die reageren gaan meestal ook daadwerkelijk in gesprek.

37,5%

leidt tot een plaatsing

Doordat we vooraf toetsen op wat de kandidaat zelf zoekt.

85%

werkt er na 12 maanden nog

Een goede match is pas geslaagd als iemand er een jaar later nog zit.

AANMELDEN

Laten we beginnen.

Dank je wel, we hebben je aanvraag!

We houden je vacature(s) 14 werkdagen actief in de gaten. Vinden we een passende kandidaat, dan hoor je direct van ons.

Geen cv nodig om te beginnen. Laat wat gegevens achter, dan plannen we een gesprek over waar je nu staat en wat je hierna zoekt.

Fijn dat je je meldt.

We nemen binnen één werkdag contact op om een gesprek in te plannen. Alles wat je deelt blijft tussen ons — je werkgever hoort niets.

FAQ

Nog vraagtekens?

Wij helpen kandidaten via hun recruiter aan een volgende carrièrestap. Op basis van hun ervaring en wensen zoeken we passende vacatures. Bij wederzijdse interesse brengen we de kandidaat, recruiter en werkgever met elkaar in contact.

We werken alleen met recruiters die hun kandidaten persoonlijk hebben gesproken. Voor iedere introductie worden de interesse, match en voorwaarden vooraf afgestemd, zodat iedereen weet waar die aan toe is.

Via jullie openstaande vacature. We hebben een kandidaat van wie de ervaring én de wensen goed aansluiten op die rol, en daarom hebben we contact gezocht. We benaderen nooit werkgevers zonder concrete aanleiding.

Wij selecteren eerst vacatures die passen bij wat de kandidaat zoekt. Als jij interesse hebt, bespreken we jouw vacature met de kandidaat. Pas bij wederzijdse interesse volgt de introductie.

De recruiter bepaalt de bemiddelingsvoorwaarden en plaatsingsfee. Bij wederzijdse interesse ontvang je het cv en de voorwaarden. Daarna beslis je of je verder wilt met de kandidaat. Wij zitten hier niet tussen.

Nee. Geen raamovereenkomst, geen exclusiviteit, geen looptijd en geen minimumafname. Per kandidaat spreken we de voorwaarden af, en daar stopt het. Wil je daarna niets meer van ons horen, dan is dat prima.

We leggen het cv en de uitgebreide wensen van de kandidaat naast de vacature en beoordelen per functie waar de aansluiting het sterkst is op specialisme, ervaring en voorwaarden.

We verwerken ze volgens de AVG en gebruiken ze uitsluitend om contact met je op te nemen over deze kandidaat of vacature. Je gegevens worden niet verkocht of gedeeld met derden. Details staan in onze privacy policy.